Отдел правовой и кадровой работы (ОПКР)

Основными задачами отдела правовой и кадровой работы (ОПКР) являются:

  • Участие в решении правовых вопросов Предприятия.
  • Обеспечение законности в деятельности Предприятия.
  • Защита имущественных прав и законных интересов Предприятия.
  • Обеспечение соответствия законодательству издаваемых в Предприятии локальных нормативных правовых актов, а в случае издания данных актов, противоречащих законодательству, принятие мер по их отмене в установленном порядке.
  • Правовое консультирование директора и иных должностных лиц Предприятия по применению нормативных правовых актов по основным направлениям ее деятельности.
  • Представление интересов Предприятия в судах и иных государственных органах (организациях) по правовым вопросам.

Основными задачами кадровой части отдела являются:

  • Участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом.
  • Обеспечение предприятия необходимым количеством кадров руководителей, специалистов, рабочих, требуемых профессий, специальностей и квалификации.
  • Осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами.
  • Участие в формировании и развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного социально-психологического климата.
  • Постоянное совершенствование управления кадрами на основе реализации целевых программ, современных персонал-технологий и оказании систематической методической помощи руководителям подразделений по проблемам управления персоналом.
  • Создание резерва кадров соответствии с действующими на предприятии локальными нормативными правовыми актами.
  • Участие в организации и проведении подготовки и повышения квалификации кадров.
  • Участие в проведении идеологической работы на предприятии под руководством заместителя директора.
  • Обеспечение функционирования процесса документооборота в организации.
  • Контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации.